Por que as pessoas têm dificuldades em mudar?

A mudança nos desinstala, nos tira da nossa zona de conforto e nos força a fazer as coisas de modo diferente ,o que é difícil. Quando nossas idéias são desafiadas, somos forçados a repensar nossa posição, e isso é sempre desconfortável.É por isso que, em vez de refletir sobre seus comportamentos e enfrentar a árdua tarefa de mudar seus paradigmas ,muitos se contentam em permanecer para sempre paralisados em seus pequenos trilhos.O progresso contínuo é fundamental tanto para as pessoas como para as organizações, por que nada permanece igual na vida.A natureza nos mostra claramente que ou você está vivo e crescendo ,ou está morrendo ,morto ,ou declinando. Quase todos compram a idéia do progresso contínuo, mas por definição é impossível melhorar, a não ser que mudemos. São sempre pessoas corajosas da linha de frente que desafiam e fazem as Perguntas que abrirão caminho para as outras. Uma vez que o homem sensato se adapta ao mundo: o insensato persiste em tentar adaptar o mundo a si mesmo: portanto, todo o progresso depende do homem insensato. É melhor ser o cão-guia da trilha por três razões.Primeira, é ele quem abre os caminhos: segunda, ele é o primeiro a ver a paisagem: e terceira, ele não fica olhando para os rabos dos outros o tempo todo!

Tudo na vida gira em torno dos relacionamentos

Para haver um negócio saudável e próspero devem existir relacionamentos saudáveis entre os responsáveis pela organização, não só entre os diretores, fornecedores, donos, empregados, mas com os clientes também.Por exemplo, se nossos clientes nos deixam e vão para os concorrentes, temos um problema de relacionamento.Não estamos identificando nem satisfazendo suas legitimas necessidades.E a regra número um dos negócios é :se não correspondermos às necessidades de nossos clientes ,alguém o fará.Agora o que conta é qualidade, serviço e preço.O mesmo princípio se aplica aos empregados.Agitação, transferências, greves, baixo moral, baixa confiança e baixo compromisso são meros sintomas de um problema de relacionamento.As necessidades legítimas dos empregados não estão sendo satisfeitas. Qual é então o ingrediente mais importante num relacionamento bem-sucedido? É simples – CONFIANÇA.Sem confiança é difícil senão impossível conservar um bom relacionamento.A confiança é a cola que gruda os relacionamentos, vem do fato de uma pessoa ser confiável.

Definições de Liderança

Liderança:
É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. Em palavras simples, liderar é conseguir que as coisas sejam feitas através das pessoas. Ao trabalhar com as pessoas e conseguir que as coisas se façam através delas, sempre haverá duas dinâmicas em jogo a tarefa e o relacionamento . É comum o líder perder o equilíbrio, se concentrando apenas em uma das dinâmicas em detrimento da outra .Por exemplo, se nos concentrarmos somente em ter a tarefa realizada e não no relacionamento,quais são os sintomas que podem surgir?Se nos concentrarmos em tarefas e não em relacionamentos, podemos ter transferências, rebeliões, má qualidade de trabalho, baixo compromisso baixa confiança e outros sintomas indesejáveis . A chave para a liderança é executar as tarefas enquanto se constroem os relacionamentos.

COMENTÁRIOS: LIDERANÇA = COMO UMA HABILIDADE Uma habilidade é simplesmente uma capacidade adquirida .Afirmo que liderança influenciar os outros – é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas.

Lideres e Liderados

Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras para que possam servir ao cliente. Os líderes devem identificar e satisfazer as necessidades de seus empregados, servi-los e atendê-los. Os servidores fazem o que os outros precisam. Os líderes devem incentivar e dar condições para que as pessoas se tornem o melhor que podem ser. A verdadeira liderança é difícil, e requer muito esforço, nossas intenções pouco significam se não forem acompanhadas de nossas ações. Intenções menos ações é igual a nada. Todas as boas intenções do mundo não significam coisa alguma se não forem acompanhadas por nossas ações. Intenções mais ações é igual a vontade . Só quando ações estiverem de acordo com nossas intenções é que nos tornaremos pessoas harmoniosas e líderes coerentes . Eis , portanto, o modelo para liderar com autoridade .A liderança começa com a vontade, que é nossa única capacidade como seres humanos para sintonizar nossas intenções com nossas ações e escolher nosso comportamento . É preciso ter vontade para escolhermos amar, isto é, sentir as reais necessidades e não os desejos, daqueles que lideramos. Para atender a essas necessidades, precisamos nos dispor a servi e até mesmo a nos sacrificar . Quando servimos e nos sacrificarmos pelos outros , exercemos autoridade ou influência, a ¨ lei da colheita ¨ É quando exercemos autoridade com as pessoas, ganhamos o direito de sermos chamados de líderes.

Definições de Amor!

¨O amor é o que o amor faz¨

Você sabe,a partir do momento em que tenho sentimentos positivos a respeito de alguma coisa ou alguém, posso dizer que os amo.
Amor no dicionário: número um, forte afeição; número dois,ligação calorosa; número três, atração bascada em sentimentos sexuais. Quando Jesus fala de amor no novo testamento, usa a palavra ágape um amor traduzido pelo comportamento e pela escolha, não o sentimento do amor, aparentimente Jesus cristo queria dizer que nós devemos fazer de conta que as pessoas ruins não são ruins, ou nos sentir bem a respeito de pessoas que agem indignamente.
O que ele queria dizer era que devemos nos comportar bem em relação a elas.¨o amor é o que o amor faz¨.
Portanto, dizer e fazer não são a mesma coisa.
Em essência o amor é paciente, bom,não se gaba nem é arrogante, não se comporta inconvenientemente, não quer tudo só para si, não condena por causa de um erro cometido, não se regozija com a maldade,mas com a verdade suporta todas as coisas, agüenta tudo.

O amor é: paciência, bondade, humildade, respeito, generosidade,perdão, honestidade, confiança.